特定技能「工業製品製造業分野」費用の全体像｜いくらかかる？見落としがちなコストまで完全解説（工業製品製造業分野特定技能シリーズ第4回）

特定技能の導入を検討する際、多くの企業が最も気にするのが「結局いくらかかるのか？」という点です。

しかし実務では、

👉「想定よりコストが膨らむ」

👉「安いと思ったら後から追加費用」

といったケースが非常に多く見られます。

結論から言うと、特定技能の費用は

👉 採用ルートと運用体制で大きく変わる

のが特徴です。

本記事では、工業製品製造業分野における費用構造を、実務ベースで分解して解説します。

■ 特定技能の費用は大きく3つに分かれる

まず全体像です。

① 初期費用（採用・申請）

② 継続費用（支援・管理）

③ 隠れコスト（見落としがち）

■ ① 初期費用（採用時にかかる費用）

採用時に発生するコストです。

■ 主な内訳

・人材紹介費

・送り出し機関費用（海外採用の場合）

・ビザ申請費用

・渡航費（海外採用）

・事前ガイダンス費用

■ 相場感（実務ベース）

● 技能実習からの移行

👉 比較的低コスト（10万〜30万円程度）

● 国内採用

👉 中程度（20万〜50万円程度）

● 海外採用

👉 高額（50万〜100万円以上）

👉 ポイント

海外採用は初期費用が跳ねやすい

■ ② 継続費用（毎月かかるコスト）

ここを見落とす企業が非常に多いです。

■ 主な内訳

・支援委託費（登録支援機関）

・通訳・生活サポート費

・日本語教育費

・住居関連費（補助する場合）

■ 支援委託費の相場

👉 月額2万〜4万円／人

👉 注意点

特定技能1号は支援が義務

つまり

👉 継続的にコストが発生します

■ ③ 人件費（最も重要）

ここが本質です。

■ 原則ルール

👉 日本人と同等以上の報酬

■ よくある誤解

❌ 外国人だから安く雇える

👉 完全に誤り

■ 実務的には

・地域相場

・社内賃金体系

これに合わせる必要があります。

👉 結論

コスト削減目的の制度ではない

■ ④ 見落とされがちな“隠れコスト”

ここが経営的に重要です。

■ 教育コスト

・作業指導

・安全教育

👉 日本人以上に必要なケースあり

■ コミュニケーションコスト

・通訳

・現場フォロー

■ 定着コスト

・生活支援

・相談対応

👉 ポイント

人件費以外の負担も発生する

■ 総額イメージ（リアル）

1人あたり年間

👉 約300万〜400万円程度（人件費込み）

※業種・地域により変動あり

■ コストで失敗する企業の特徴

❌ ① 初期費用だけで判断

👉 継続費用を見ていない

❌ ② 安い業者を選ぶ

👉 トラブル・離職リスク増

❌ ③ 日本人より安く使おうとする

👉 法令違反リスク

■ 成功する企業の考え方

成功企業はこう考えています。

👉 「コスト」ではなく

👉 投資

つまり

・生産性向上

・人手不足解消

・事業維持

この観点で判断しています。

■ コストを抑える実務ポイント

① 技能実習からの移行を活用

👉 初期費用を抑える

② 自社支援を検討

👉 支援費削減

③ 定着率を上げる

👉 再採用コスト削減

👉 最も重要

辞めさせないことが最大のコスト削減

■ まとめ

特定技能の費用は

① 初期費用

② 継続費用

③ 人件費

④ 隠れコスト

で構成されます。

👉 重要な結論

・安く使う制度ではない

・正しく使えば利益につながる

■ 次回予告

第5回では

👉「在留資格申請の流れと必要書類」

を解説します。

・何を準備すればいいのか

・どこで失敗するのか

実務で最も重要な回です。

■ 開田行政書士事務所からのご案内

開田行政書士事務所では、特定技能（工業製品製造業分野）の導入支援をトータルで行っております。

・費用シミュレーション

・採用ルート設計

・在留資格申請

・支援体制構築

・運用サポート

まで一貫対応可能です。

熊本県（菊池市・合志市・菊陽町・大津町）を中心に地域密着で対応しながら、全国の企業様にも対応しております。

「いくらかかるのか不安」

「コストを抑えたい」

「失敗したくない」

そういった企業様に対し、実務に基づいた現実的な設計をご提案いたします。

特定技能は“コスト”ではなく“経営投資”です。

失敗しない導入のために、ぜひ一度ご相談ください。