<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[開田行政書士]]></title><description><![CDATA[開田行政書士]]></description><link>https://www.office-hirakida.com/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Thu, 11 Jun 2026 04:38:00 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.office-hirakida.com/en/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[今さら聞けない農地のルールについて]]></title><link>https://www.office-hirakida.com/post/%E4%BB%8A%E3%81%95%E3%82%89%E8%81%9E%E3%81%91%E3%81%AA%E3%81%84%E8%BE%B2%E5%9C%B0%E3%81%AE%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6</link><guid isPermaLink="false">6a2a2378f8e7e84c72c1303a</guid><pubDate>Thu, 11 Jun 2026 03:00:03 GMT</pubDate><dc:creator>gyouseisyohi hirakida</dc:creator></item><item><title><![CDATA[行政書士法改正の影響について]]></title><link>https://www.office-hirakida.com/post/%E8%A1%8C%E6%94%BF%E6%9B%B8%E5%A3%AB%E6%B3%95%E6%94%B9%E6%AD%A3%E3%81%AE%E5%BD%B1%E9%9F%BF%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6</link><guid isPermaLink="false">6a225bfd367ed35011d758bf</guid><pubDate>Sun, 07 Jun 2026 22:00:22 GMT</pubDate><dc:creator>gyouseisyohi hirakida</dc:creator></item><item><title><![CDATA[在留資格「特定活動」（デジタルノマド（国際的なリモートワーク等を目的として本邦に滞在する者）及びその配偶者・子）について]]></title><link>https://www.office-hirakida.com/post/%E5%9C%A8%E7%95%99%E8%B3%87%E6%A0%BC%E3%80%8C%E7%89%B9%E5%AE%9A%E6%B4%BB%E5%8B%95%E3%80%8D%EF%BC%88%E3%83%87%E3%82%B8%E3%82%BF%E3%83%AB%E3%83%8E%E3%83%9E%E3%83%89%EF%BC%88%E5%9B%BD%E9%9A%9B%E7%9A%84%E3%81%AA%E3%83%AA%E3%83%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E7%AD%89%E3%82%92%E7%9B%AE%E7%9A%84%E3%81%A8%E3%81%97%E3%81%A6%E6%9C%AC%E9%82%A6%E3%81%AB%E6%BB%9E%E5%9C%A8%E3%81%99%E3%82%8B%E8%80%85%EF%BC%89%E5%8F%8A%E3%81%B3%E3%81%9D%E3%81%AE%E9%85%8D%E5%81%B6%E8%80%85%E3%83%BB%E5%AD%90%EF%BC%89%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6</link><guid isPermaLink="false">6a21de77aaa8d363bc43dcae</guid><pubDate>Thu, 04 Jun 2026 20:23:13 GMT</pubDate><dc:creator>gyouseisyohi hirakida</dc:creator></item><item><title><![CDATA[帰化許可申請について]]></title><link>https://www.office-hirakida.com/post/%E5%B8%B0%E5%8C%96%E8%A8%B1%E5%8F%AF%E7%94%B3%E8%AB%8B%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6</link><guid isPermaLink="false">6a1c4c84b1e07a04572ef165</guid><pubDate>Sun, 31 May 2026 15:15:45 GMT</pubDate><dc:creator>gyouseisyohi hirakida</dc:creator></item><item><title><![CDATA[永住許可について]]></title><link>https://www.office-hirakida.com/post/%E6%B0%B8%E4%BD%8F%E8%A8%B1%E5%8F%AF%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6</link><guid isPermaLink="false">6a1b010a5d8e8a2ee9c73d52</guid><pubDate>Sat, 30 May 2026 15:32:33 GMT</pubDate><dc:creator>gyouseisyohi hirakida</dc:creator></item><item><title><![CDATA[退去強制手続きと出国命令制度について]]></title><link>https://www.office-hirakida.com/post/%E9%80%80%E5%8E%BB%E5%BC%B7%E5%88%B6%E6%89%8B%E7%B6%9A%E3%81%8D%E3%81%A8%E5%87%BA%E5%9B%BD%E5%91%BD%E4%BB%A4%E5%88%B6%E5%BA%A6%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6</link><guid 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hirakida</dc:creator></item><item><title><![CDATA[国家戦略特区について]]></title><link>https://www.office-hirakida.com/post/%E5%9B%BD%E5%AE%B6%E6%88%A6%E7%95%A5%E7%89%B9%E5%8C%BA%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6</link><guid isPermaLink="false">6a0fffe0b883334b04e24a29</guid><pubDate>Fri, 22 May 2026 07:04:30 GMT</pubDate><dc:creator>gyouseisyohi hirakida</dc:creator></item><item><title><![CDATA[特定技能制度　定期届出について]]></title><link>https://www.office-hirakida.com/post/%E7%89%B9%E5%AE%9A%E6%8A%80%E8%83%BD%E5%88%B6%E5%BA%A6-%E5%AE%9A%E6%9C%9F%E5%B1%8A%E5%87%BA%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6</link><guid isPermaLink="false">6a0fc7532b5c18841b94e10a</guid><pubDate>Fri, 22 May 2026 03:03:57 GMT</pubDate><dc:creator>gyouseisyohi hirakida</dc:creator></item><item><title><![CDATA[外国人雇用で失敗しないために｜定着率を高める企業の工夫とは]]></title><description><![CDATA[人手不足を背景に、外国人雇用を始める企業が増えています。特に熊本県でも製造業や農業、建設業などを中心に受入れが広がっています。 一方で、実際に外国人を採用した企業からは、次のような声を耳にします。 「思ったほど仕事が覚えられない」 「指示が伝わらずミスが増える」 「突然退職してしまった」 「長く働いてもらえない」 外国人雇用は単に採用するだけでは成功しません。日本人雇用と同じ感覚で進めると、想定外の課題が起きることがあります。 今回は、外国人雇用におけるリスクと、その対策について解説します。 言葉が通じても意思が伝わるとは限らない 外国人スタッフの中には日本語能力試験合格者も多くいます。しかし、日本語が話せることと、職場の細かなニュアンスが理解できることは別です。 例えば、 「できるだけ早くお願いします」 「様子を見て対応してください」 「臨機応変に」 こうした日本人同士では通じる曖昧表現が伝わらないことがあります。 日本の職場では空気を読む文化がありますが、外国人スタッフにはその前提がありません。 そのため、指示はできるだけ具体的にすることが大切です。...]]></description><link>https://www.office-hirakida.com/post/%E5%A4%96%E5%9B%BD%E4%BA%BA%E9%9B%87%E7%94%A8%E3%81%A7%E5%A4%B1%E6%95%97%E3%81%97%E3%81%AA%E3%81%84%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AB-%E5%AE%9A%E7%9D%80%E7%8E%87%E3%82%92%E9%AB%98%E3%82%81%E3%82%8B%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%AE%E5%B7%A5%E5%A4%AB%E3%81%A8%E3%81%AF</link><guid isPermaLink="false">6a0d3b8bcc3b47e2888dd783</guid><pubDate>Thu, 21 May 2026 00:01:07 GMT</pubDate><dc:creator>gyouseisyohi hirakida</dc:creator></item><item><title><![CDATA[初めて外国人を雇用する企業が知っておきたいポイント｜円滑な受入れのために]]></title><description><![CDATA[近年、日本では人手不足を背景に外国人材の雇用が急速に広がっています。特に出入国在留管理庁の制度整備により、地方企業でも外国人雇用が現実的な選択肢となってきました。 一方で、初めて外国人を雇用する企業様からは、次のような声をよく耳にします。 「どの在留資格で働けるのか分からない」 「採用後に何をすればいいのか不安」 「手続きが複雑そうで踏み出せない」 外国人雇用は、制度を理解して準備を進めれば大きな戦力になります。しかし、基本を知らないまま進めるとトラブルにつながることもあります。今回は、初めて外国人雇用を検討される企業向けに、押さえておきたいポイントをご紹介します。 1. 外国人は誰でも自由に働けるわけではありません 日本では、外国籍の方が働くためには、それぞれの活動内容に合った在留資格が必要です。 代表例としては、 特定技能 技術・人文知識・国際業務 経営・管理 永住者 日本人の配偶者等 などがあります。 ここで重要なのは、在留資格ごとに従事できる仕事内容が決まっていることです。 例えば、「技術・人文知識・国際業務」で在留している方に単純作業中心の業務をさせると、在留資格に適合...]]></description><link>https://www.office-hirakida.com/post/%E5%88%9D%E3%82%81%E3%81%A6%E5%A4%96%E5%9B%BD%E4%BA%BA%E3%82%92%E9%9B%87%E7%94%A8%E3%81%99%E3%82%8B%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%8C%E7%9F%A5%E3%81%A3%E3%81%A6%E3%81%8A%E3%81%8D%E3%81%9F%E3%81%84%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88-%E5%86%86%E6%BB%91%E3%81%AA%E5%8F%97%E5%85%A5%E3%82%8C%E3%81%AE%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AB</link><guid isPermaLink="false">6a0d399ecc3b47e2888dd603</guid><pubDate>Wed, 20 May 2026 04:36:17 GMT</pubDate><dc:creator>gyouseisyohi hirakida</dc:creator></item><item><title><![CDATA[【令和8年最新版】「技術・人文知識・国際業務」ビザ徹底解説：取得の要点と落とし穴]]></title><description><![CDATA[日本で働く外国人の多くが取得する「技術・人文知識・国際業務（以下、技人国）」の在留資格。令和8年4月の最新改定により、審査の透明性や実務研修の扱いがより明確化されました。本記事では、この最新ガイドラインに基づき、申請の要点、審査のポイント、そして将来に向けた注意点を解説します。 1. 「技術・人文知識・国際業務」ビザの概要と要点 この在留資格は、理学・工学などの自然科学分野、法律・経済・社会などの人文科学分野の専門的知識を必要とする業務、あるいは外国の文化に基盤を有する思考や感受性を必要とする業務に従事するためのものです。 主な活動内容 技術： システムエンジニア、機械設計など。 人文知識： 企画、営業、経理、コンサルティングなど。 国際業務： 翻訳・通訳、語学の指導、海外取引、デザインなど 申請の前提条件 公私の機関との契約： 日本の企業や団体等との継続的な契約（雇用、委託など）が必要です。 専門性： 単純作業ではなく、学術上の素養を背景とした一定水準以上の専門的能力を必要とする活動でなければなりません。 日本人と同等額以上の報酬：...]]></description><link>https://www.office-hirakida.com/post/%E3%80%90%E4%BB%A4%E5%92%8C8%E5%B9%B4%E6%9C%80%E6%96%B0%E7%89%88%E3%80%91%E3%80%8C%E6%8A%80%E8%A1%93%E3%83%BB%E4%BA%BA%E6%96%87%E7%9F%A5%E8%AD%98%E3%83%BB%E5%9B%BD%E9%9A%9B%E6%A5%AD%E5%8B%99%E3%80%8D%E3%83%93%E3%82%B6%E5%BE%B9%E5%BA%95%E8%A7%A3%E8%AA%AC%EF%BC%9A%E5%8F%96%E5%BE%97%E3%81%AE%E8%A6%81%E7%82%B9%E3%81%A8%E8%90%BD%E3%81%A8%E3%81%97%E7%A9%B4</link><guid isPermaLink="false">6a0b2898e4e1fe1692b25f91</guid><pubDate>Mon, 18 May 2026 15:16:03 GMT</pubDate><dc:creator>gyouseisyohi hirakida</dc:creator></item><item><title><![CDATA[熊本県で注目される国家戦略特区「産業拠点形成連携“絆”特区」とは]]></title><description><![CDATA[熊本県では、半導体関連産業の集積や国際人材の受入れ拡大を背景に、2024年6月に国家戦略特区（産業拠点形成連携“絆”特区）に指定されました。これは、国が地域限定で規制緩和を行い、新たな産業や投資を呼び込む制度です。熊本にとっては、単なる行政制度ではなく、地域経済の構造変化に直結する重要な政策です。 近年、TSMCの進出を契機に、熊本は全国的に「半導体拠点」として注目されるようになりました。関連企業の進出、人材需要の増加、住宅需要、物流整備など、波及効果は多方面に及んでいます。その流れをさらに加速させる制度的な後押しが、この“絆”特区です。 国家戦略特区というと、東京や大阪の先進都市の制度という印象を持つ方も多いかもしれません。しかし熊本の指定は、「地方が国際競争力のある産業拠点になる」ことを国が正式に後押しした意味があります。半導体分野に限らず、今後は関連する行政手続き、外国人雇用、起業支援にも影響が広がります。 熊本県の特区で何が変わるのか 熊本で現在実施・予定されている特区事業の中でも、特に実務面で影響が大きいのは次の3つです。 ① 外国人エンジニアの在留資格審査が迅速化...]]></description><link>https://www.office-hirakida.com/post/%E7%86%8A%E6%9C%AC%E7%9C%8C%E3%81%A7%E6%B3%A8%E7%9B%AE%E3%81%95%E3%82%8C%E3%82%8B%E5%9B%BD%E5%AE%B6%E6%88%A6%E7%95%A5%E7%89%B9%E5%8C%BA%E3%80%8C%E7%94%A3%E6%A5%AD%E6%8B%A0%E7%82%B9%E5%BD%A2%E6%88%90%E9%80%A3%E6%90%BA-%E7%B5%86-%E7%89%B9%E5%8C%BA%E3%80%8D%E3%81%A8%E3%81%AF</link><guid isPermaLink="false">6a05db997326fc782b53dd47</guid><pubDate>Thu, 14 May 2026 14:28:15 GMT</pubDate><dc:creator>gyouseisyohi hirakida</dc:creator></item><item><title><![CDATA[特定技能「工業製品製造業分野」導入成功の全戦略｜失敗しない企業だけがやっていること（工業製品製造業分野特定技能シリーズ最終回）]]></title><description><![CDATA[ここまで全9回にわたり、特定技能「工業製品製造業分野」について解説してきました。 ・制度の全体像 ・受入要件 ・採用ルート ・費用 ・申請 ・運用 ・2号移行 ・トラブル対策 ・支援機関選び これらを踏まえ、最終回では 「結局どうすれば成功するのか？」 を、実務レベルでまとめます。 ■ 結論：成功企業は“設計”が違う 特定技能で成果を出している企業には共通点があります。 それは 最初から設計している ということです。 失敗する企業は ・とりあえず採用 ・とりあえず申請 ・とりあえず運用  結果 トラブル・離職・非効率 成功する企業は 「採用前から完成図を描いている」 ■ 成功のための5ステップ ■ STEP① 目的の明確化 まずここです。  NG 「人が足りないから」  OK ・どの工程で不足しているか ・何人必要か ・どのレベルの人材か  ここが曖昧だと全部ズレます ■ STEP② 採用戦略の設計 ・どのルートで採用するか ・いつまでに何人 ・どのレベルを採るか  ポイント ルートで結果が決まる ■ STEP③ 申請・体制構築 ・業務内容の整理 ・支援体制の構築 ・書類整備 ...]]></description><link>https://www.office-hirakida.com/post/%E7%89%B9%E5%AE%9A%E6%8A%80%E8%83%BD%E3%80%8C%E5%B7%A5%E6%A5%AD%E8%A3%BD%E5%93%81%E8%A3%BD%E9%80%A0%E6%A5%AD%E5%88%86%E9%87%8E%E3%80%8D%E5%B0%8E%E5%85%A5%E6%88%90%E5%8A%9F%E3%81%AE%E5%85%A8%E6%88%A6%E7%95%A5-%E5%A4%B1%E6%95%97%E3%81%97%E3%81%AA%E3%81%84%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%A0%E3%81%91%E3%81%8C%E3%82%84%E3%81%A3%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E3%81%93%E3%81%A8%EF%BC%88%E5%B7%A5%E6%A5%AD%E8%A3%BD%E5%93%81%E8%A3%BD%E9%80%A0%E6%A5%AD%E5%88%86%E9%87%8E%E7%89%B9%E5%AE%9A%E6%8A%80%E8%83%BD%E3%82%B7%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%BA%E6%9C%80%E7%B5%82%E5%9B%9E%EF%BC%89</link><guid isPermaLink="false">69f455447b1c42fb24f1ed9b</guid><pubDate>Fri, 01 May 2026 07:24:56 GMT</pubDate><dc:creator>gyouseisyohi hirakida</dc:creator></item><item><title><![CDATA[特定技能「工業製品製造業分野」登録支援機関の選び方｜失敗しないためのチェックポイント（工業製品製造業分野特定技能シリーズ第9回）]]></title><description><![CDATA[特定技能制度において、見落とされがちでありながら最も重要な要素の一つが  登録支援機関の選定です。 特定技能1号では、外国人材への支援が義務付けられており、自社で対応しない場合は登録支援機関へ委託する必要があります。 しかし実務では、 ・「とりあえず紹介されたから契約した」 ・「料金が安いから選んだ」 という理由で選定し、後から 「支援が機能していない」 「トラブルが多発」 というケースが非常に多く見られます。 本記事では、登録支援機関の役割と、失敗しない選び方を解説します。 ■ 登録支援機関とは何か 登録支援機関とは、 出入国在留管理庁に登録された、特定技能外国人の支援を行う機関です。 企業に代わって、以下のような支援業務を行います。 ■ 主な支援内容 ・事前ガイダンス ・生活オリエンテーション ・住居確保支援 ・各種契約手続き補助 ・相談・苦情対応 ・行政手続きの補助  ポイント 単なる“紹介会社”ではない ■ なぜ支援機関選びが重要なのか 結論から言うと、  支援機関の質＝運用の質 です。 支援機関が弱いと、 ・離職率が上がる ・トラブルが増える ・法令違反リスクが高まる ...]]></description><link>https://www.office-hirakida.com/post/%E7%89%B9%E5%AE%9A%E6%8A%80%E8%83%BD%E3%80%8C%E5%B7%A5%E6%A5%AD%E8%A3%BD%E5%93%81%E8%A3%BD%E9%80%A0%E6%A5%AD%E5%88%86%E9%87%8E%E3%80%8D%E7%99%BB%E9%8C%B2%E6%94%AF%E6%8F%B4%E6%A9%9F%E9%96%A2%E3%81%AE%E9%81%B8%E3%81%B3%E6%96%B9-%E5%A4%B1%E6%95%97%E3%81%97%E3%81%AA%E3%81%84%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88%EF%BC%88%E5%B7%A5%E6%A5%AD%E8%A3%BD%E5%93%81%E8%A3%BD%E9%80%A0%E6%A5%AD%E5%88%86%E9%87%8E%E7%89%B9%E5%AE%9A%E6%8A%80%E8%83%BD%E3%82%B7%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%BA%E7%AC%AC9%E5%9B%9E%EF%BC%89</link><guid isPermaLink="false">69f454a48ca39cf305c57ce4</guid><pubDate>Fri, 01 May 2026 07:22:25 GMT</pubDate><dc:creator>gyouseisyohi hirakida</dc:creator></item><item><title><![CDATA[特定技能「工業製品製造業分野」よくあるトラブルと対策｜実務で起きる問題を事前に防ぐ方法（工業製品製造業分野特定技能シリーズ第8回）]]></title><description><![CDATA[特定技能制度は適切に運用すれば非常に強力な人材確保手段ですが、実務ではさまざまなトラブルが発生しています。 実際の現場では、 ・突然の退職 ・コミュニケーション不全 ・業務内容のミスマッチ ・法令違反リスク といった問題が頻発しています。 そして重要なのは、  ほとんどのトラブルは事前に防げる という点です。 本記事では、工業製品製造業分野における代表的なトラブルと、その具体的な対策を解説します。 ■ トラブル① 早期離職（最も多い） ■ よくある原因 ・仕事内容が想定と違う ・人間関係の問題 ・待遇への不満 ・他社への転職  特定技能は 同一分野内で転職可能 これが離職の大きな要因です。 ■ 対策 ① 面接でリアルを伝える  良いことだけ言わない ② 入社後フォロー  1ヶ月・3ヶ月が重要 ③ 相談窓口の整備  不満の早期発見  ポイント 「辞める前に気づけるか」 ■ トラブル② 業務内容のミスマッチ ■ 典型例 ・製造と聞いていたのに雑務中心 ・単純作業だけ  これは重大リスク 場合によっては  在留資格違反 ■ 対策 ① 業務内容を具体化...]]></description><link>https://www.office-hirakida.com/post/%E7%89%B9%E5%AE%9A%E6%8A%80%E8%83%BD%E3%80%8C%E5%B7%A5%E6%A5%AD%E8%A3%BD%E5%93%81%E8%A3%BD%E9%80%A0%E6%A5%AD%E5%88%86%E9%87%8E%E3%80%8D%E3%82%88%E3%81%8F%E3%81%82%E3%82%8B%E3%83%88%E3%83%A9%E3%83%96%E3%83%AB%E3%81%A8%E5%AF%BE%E7%AD%96-%E5%AE%9F%E5%8B%99%E3%81%A7%E8%B5%B7%E3%81%8D%E3%82%8B%E5%95%8F%E9%A1%8C%E3%82%92%E4%BA%8B%E5%89%8D%E3%81%AB%E9%98%B2%E3%81%90%E6%96%B9%E6%B3%95%EF%BC%88%E5%B7%A5%E6%A5%AD%E8%A3%BD%E5%93%81%E8%A3%BD%E9%80%A0%E6%A5%AD%E5%88%86%E9%87%8E%E7%89%B9%E5%AE%9A%E6%8A%80%E8%83%BD%E3%82%B7%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%BA%E7%AC%AC8%E5%9B%9E%EF%BC%89</link><guid isPermaLink="false">69f4534d90b4365cb85f62a1</guid><pubDate>Fri, 01 May 2026 07:16:51 GMT</pubDate><dc:creator>gyouseisyohi hirakida</dc:creator></item><item><title><![CDATA[特定技能「工業製品製造業分野」1号→2号への移行｜現実的ルートと企業が準備すべきこと（工業製品製造業分野特定技能第7回）]]></title><description><![CDATA[特定技能制度を導入している企業の多くが次に考えるのが、 「この人材を長く雇用できないのか？」 という点です。 特定技能1号は在留期間の上限が通算5年のため、その先を見据えると 特定技能2号への移行が重要なテーマになります。 しかし実務では、 ・2号の要件が分かりにくい・そもそも移行できるのか不明・どう育成すればいいか分からない といった声が多くあります。 本記事では、工業製品製造業分野における2号移行の現実と、企業が取るべき戦略を解説します。 ■ 特定技能2号とは（正確な位置づけ） 特定技能2号は、  熟練した技能を持つ人材向けの在留資格 です。 ■ 1号との大きな違い 項目 1号 2号 在留期間 最大5年 更新可能（上限なし） 技能レベル 基礎〜中級 熟練レベル 家族帯同 不可 可能 支援義務 あり なし  ポイント2号は“長期雇用が可能な人材” ■ 工業製品製造業分野の現状（重要） ここは非常に重要なポイントです。  工業製品製造業分野は特定技能2号の対象分野に含まれています ただし、  誰でも移行できるわけではない ■ 2号移行の要件（実務レベル）...]]></description><link>https://www.office-hirakida.com/post/%E7%89%B9%E5%AE%9A%E6%8A%80%E8%83%BD%E3%80%8C%E5%B7%A5%E6%A5%AD%E8%A3%BD%E5%93%81%E8%A3%BD%E9%80%A0%E6%A5%AD%E5%88%86%E9%87%8E%E3%80%8D1%E5%8F%B7-2%E5%8F%B7%E3%81%B8%E3%81%AE%E7%A7%BB%E8%A1%8C-%E7%8F%BE%E5%AE%9F%E7%9A%84%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%88%E3%81%A8%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%8C%E6%BA%96%E5%82%99%E3%81%99%E3%81%B9%E3%81%8D%E3%81%93%E3%81%A8%EF%BC%88%E5%B7%A5%E6%A5%AD%E8%A3%BD%E5%93%81%E8%A3%BD%E9%80%A0%E6%A5%AD%E5%88%86%E9%87%8E%E7%89%B9%E5%AE%9A%E6%8A%80%E8%83%BD%E7%AC%AC7%E5%9B%9E%EF%BC%89</link><guid isPermaLink="false">69f4517bedf5696920d116b7</guid><pubDate>Fri, 01 May 2026 07:10:40 GMT</pubDate><dc:creator>gyouseisyohi hirakida</dc:creator></item><item><title><![CDATA[特定技能「工業製品製造業分野」受入後の義務と運用｜知らないと違反になる重要ポイント（工業製品製造業分野特定技能シリーズ第6回）]]></title><description><![CDATA[特定技能制度は、「許可を取って終わり」ではありません。 むしろ本当に重要なのは、  受入後の運用です。 現場では、 ・知らずに違反していた ・届出を出していなかった ・支援が不十分だった といった理由で、  指導・是正・最悪の場合は受入停止 になるケースもあります。 本記事では、特定技能（工業製品製造業分野）における受入後の義務を、実務ベースで分かりやすく解説します。 ■ 受入企業の基本義務（大前提） 特定技能外国人を受け入れた企業は、以下の義務を負います。 ■ ① 適正な労働条件の維持 ・雇用契約どおりの勤務 ・賃金の適正支払い ・労働法令の遵守  注意点 途中で条件を下げることは原則NGです ■ ② 支援義務（特定技能1号） 特定技能1号では、外国人に対する支援が義務です。 ■ 主な支援内容 ・生活オリエンテーション ・住居確保支援 ・銀行口座開設補助 ・日本語学習機会の提供 ・相談対応  ポイント 形式だけではNG（実施が必要） ■ ③ 定期届出義務（重要） ここは見落としが非常に多いです。 ■ 主な届出 ・受入状況に関する届出 ・支援実施状況の届出 ...]]></description><link>https://www.office-hirakida.com/post/%E7%89%B9%E5%AE%9A%E6%8A%80%E8%83%BD%E3%80%8C%E5%B7%A5%E6%A5%AD%E8%A3%BD%E5%93%81%E8%A3%BD%E9%80%A0%E6%A5%AD%E5%88%86%E9%87%8E%E3%80%8D%E5%8F%97%E5%85%A5%E5%BE%8C%E3%81%AE%E7%BE%A9%E5%8B%99%E3%81%A8%E9%81%8B%E7%94%A8-%E7%9F%A5%E3%82%89%E3%81%AA%E3%81%84%E3%81%A8%E9%81%95%E5%8F%8D%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8B%E9%87%8D%E8%A6%81%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88%EF%BC%88%E5%B7%A5%E6%A5%AD%E8%A3%BD%E5%93%81%E8%A3%BD%E9%80%A0%E6%A5%AD%E5%88%86%E9%87%8E%E7%89%B9%E5%AE%9A%E6%8A%80%E8%83%BD%E3%82%B7%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%BA%E7%AC%AC6%E5%9B%9E%EF%BC%89</link><guid 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基本書類...]]></description><link>https://www.office-hirakida.com/post/%E7%89%B9%E5%AE%9A%E6%8A%80%E8%83%BD%E3%80%8C%E5%B7%A5%E6%A5%AD%E8%A3%BD%E5%93%81%E8%A3%BD%E9%80%A0%E6%A5%AD%E5%88%86%E9%87%8E%E3%80%8D%E5%9C%A8%E7%95%99%E8%B3%87%E6%A0%BC%E7%94%B3%E8%AB%8B%E3%81%AE%E6%B5%81%E3%82%8C%E3%81%A8%E5%BF%85%E8%A6%81%E6%9B%B8%E9%A1%9E-%E4%B8%8D%E8%A8%B1%E5%8F%AF%E3%82%92%E9%98%B2%E3%81%90%E5%AE%9F%E5%8B%99%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88%EF%BC%88%E5%B7%A5%E6%A5%AD%E8%A3%BD%E5%93%81%E8%A3%BD%E9%80%A0%E6%A5%AD%E5%88%86%E9%87%8E%E7%89%B9%E5%AE%9A%E6%8A%80%E8%83%BD%E3%82%B7%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%BA%E7%AC%AC5%E5%9B%9E%EF%BC%89</link><guid isPermaLink="false">69f44c08edf5696920d10a85</guid><pubDate>Fri, 01 May 2026 06:46:05 GMT</pubDate><dc:creator>gyouseisyohi hirakida</dc:creator></item></channel></rss>